新浪科技讯 北京时间5月20日上午消息，据报道，一份监管文件显示，英特英特尔公司股东并未批准一项针对高管团队的新薪资计划。

上述决定是在英特尔尔股5月13日的年度股东大会作出的，不过这一决定性质上属于没有约束力的东否“顾问”内容。

英特尔官方在一份声明中表示，公司长期坚持“收入和业决高绩匹配”的政策，即高管人员必须对财务业绩承担责任，如果持续创造佳绩以及增加管薪股东价值，他们也将获得奖励回报。

英特尔还表示，公司董事会已经意识到，必须资计在全年和投资人保持有意义的对话，这十分重要，只有这样英特尔才能够在影响公划 司的事务方面听取到投资人的反馈意见。

英特尔股东们还否决了另外一项提议，即公司对公司内部不同种族、不同性别员工的中位数工资差距提交一份报告。

在过去几年业务中，英特尔在开发先进半导体制造工艺方面表现令人失望。在制造面积更表现小、性能更强大的芯片上，英特尔已经落后于竞争对手AMD和英伟达。

三月份，令人重新返回公司担任首席执行官的老将帕特里克·基辛格（Patrick Gel失望singer）宣布了一系列业务提振计划，包括扩大先进半导体生产产能，投资英特200亿美元在美国亚利桑那州建设两座芯片厂，以及对外部客户提供半导体尔股代工服务。